Versterk je team met nieuwkomers
Wij helpen werknemers hun volledige potentieel te benutten
Maatschappelijke betrokkenheid en sociale impact
Door samen te werken met ShansWerkt draagt jouw organisatie bij aan de integratie en zelfredzaamheid van mensen die opnieuw willen beginnen
Kwalitatieve selectie en persoonlijke begeleiding
Wij kennen onze kandidaten persoonlijk en matchen zorgvuldig op basis van vaardigheden, werkhouding en ontwikkelpotentieel.
Duurzame inzetbaarheid van het potentieel van de kandidaat
Onze aanpak is gericht op de lange termijn: door ontwikkeling en begeleiding blijven onze mensen langer én beter inzetbaar.
Korte lijnen en duidelijke communicatie
Wij zorgen voor heldere afspraken, snelle opvolging en ontzorgen je volledig in het traject van plaatsing en begeleiding.
Wist je dat...
een kans geven niet alleen goed doen is, maar ook slim ondernemen is?
Veel gestelde vragen
Wat is het verschil tussen ShansWerkt en een regulier uitzendbureau?
ShansWerkt biedt meer dan alleen personeel. We begeleiden nieuwkomers niet alleen naar werk, maar ook bij taalontwikkeling, integratie en groei. Daarmee zorgen we voor duurzame inzetbaarheid en medewerkers die echt betrokken zijn.
Hoe is jullie backoffice geregeld?
BACKOFFICE INLOGGEN
VERZEKERINGEN
AAN WIE FACTUUR BETALEN?
Facturen worden door het systeem van One automatisch gedateerd op de laatste dag van de week van een verloningsperiode. One verstuurt de facturen nadat de verloning heeft plaatsgevonden. Hierdoor zit er een verschil van 3 dagen tussen de factuurdatum en ontvangstdatum. Bij het sturen van betalingsherinneringen houden zij hier ook rekening mee. One stuurt een eerste betalingsherinnering daarom ook niet eerder dan 4 dagen nadat een factuur is vervallen. Voorbeeld bij wekelijkse verloning en facturatie: bij wekelijkse verloning en facturatie worden de facturen altijd gedateerd op de zondag. Omdat de gedeclareerde uren eerst moeten worden geaccordeerd (uiterlijk voor dinsdags voor 12 uur) en uitbetaald (op woensdag), ontvang je daarom ook pas op woensdag de factuur. |
Welke contracten bieden jullie?
Met One als werkgever bieden wij alle soorten contracten. Of het nu gaat om uitzenden, detacheren of payrolling. Wij werken 100% digitaal en paperless, inclusief elektronische handtekening. One controleert en keurt alle plaatsingen en checken de arbeidsvoorwaarden, het arbeidsverleden en de arbeidsomstandigheden; controleren het ID-bewijs en vragen de inlenersbeloning op bij onze inlener. Cao’s en wetten veranderen snel. One zorgt dat alle contracten up-to-date blijven, doet de signalering voor fasentelling, loonsverhogingen, wetswijzigingen periodieken, pensioenen en communiceert hierover via ons of rechtstreeks met de kandidaat of klant.
Welke regio werken jullie?
Vooralsnog werken we vooral in de Randstad en Noord-Holland. Andere regio’s zijn in overleg bespreekbaar.
Hebben de kandidaten al werkervaring?
Veel van onze kandidaten hebben in hun thuisland een vak uitgeoefend: van verpleegkundige tot elektricien, van boekhouder tot monteur. Door taal- of certificaatbelemmeringen starten ze vaak op een lager niveau, maar met de juiste begeleiding kunnen ze doorgroeien.
Aan welke certificeringen voldoen jullie?
Certificeringen
Wij zijn ons bewust van de verantwoordelijkheden die professioneel werkgeverschap met zich meebrengt. One, onze backoffice, is geregistreerd bij de SNA (Stichting Normering Arbeid), NEN 4400-1 en VCU gecertificeerd. Bovendien is One lid van de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen).
NEN4400-1
Een onderneming die arbeidskrachten beschikbaar stelt en zich certificeert volgens de NEN 4400-1, onderscheidt zich van de malafide ondernemingen. NEN 4400-1 gecertificeerde bedrijven zijn zo ingericht dat zij voldoen aan de verplichtingen uit arbeid. Hierdoor hebben opdrachtgevers de zekerheid dat zij zo min mogelijk financieel risico lopen en vrijgesteld zijn van inlenersaansprakelijkheid.
ABU
Een ABU-lid moet voldoen aan hoge kwaliteitseisen. Bijvoorbeeld op het gebied van veiligheid op de werkvloer, gedragsregels, arbeidsvoorwaarden en afdracht van sociale premies. Omdat wij periodiek worden gescreend is kwaliteit continu gewaarborgd. Uitzendondernemingen die zijn aangesloten bij de ABU werken met de ABU-cao voor uitzendkrachten.
Stichting Normering Arbeid
Het SNA keurmerk is er voor alle uitzendondernemingen en onderaannemers van werk. Bij het verkrijgen van het certificaat is onder meer gecontroleerd op aangifte en afdracht van belastingen, de loonbetaling van de werknemers, het voorkomen van risico’s op aansprakelijkstelling en boetes die voortvloeien uit het in- en doorlenen/uitbesteden van werk. Zo weten opdrachtgevers dat de werknemers die zij inlenen, conform de wet- en regelgeving worden verloond en dat risico’s met betrekking tot aansprakelijkstelling worden voorkomen.
VCU
One bezit het certificaat voor VCU (Veiligheid en Gezondheid Checklist Uitzendorganisaties). Dit keurmerk toont aan dat wij intermediairs correct ondersteunen bij het maken van plaatsingen waar de veiligheid op de werkplek van nog groter belang is. Onder andere in de industrie, de bouw en petrochemie. Overigens is voor alle plaatsingen die wij maken een arbochecklist vereist.
G-rekening
Het is belangrijk dat afdrachten voor het UWV en Fiscus correct en tijdig worden gedaan. Het gebruik van onze G-rekening geeft hierin zekerheid. Een G-rekening is een geblokkeerde bankrekening die uitsluitend kan worden gebruikt om betalingen te doen aan de Belastingdienst.
WKA
Ieder kwartaal wordt door de Belastingdienst een ‘Verklaring van Goed Betalingsgedrag’ aan One overhandigd. Daarmee wordt aangetoond dat op het moment van afgifte de loonbelasting, premies werknemersverzekeringen en volksverzekeringen door One zijn betaald.
